SRE Culture

Главный объект работы в этой ветви — люди и нормы, а не системы: договорённости, отношения, обмен опытом. Метрика здесь нужна не ради дашборда, а чтобы у команды был предмет разговора — сколько мы сожгли error budget, кто дежурит в новогоднюю ночь, что поменялось после прошлого инцидента.

Ключевой принцип: надёжность — это фича, а не afterthought.

Компетенции верхнего уровня

У каждой компетенции своя страница: там описание, инвентарь L2-концептов домена и практики, которые к ней относятся. В инвентаре видно, что уже расписано листом, а что пока только названо. Подробнее — в Методологии.